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El Plenario del Consejo de la Judicatura en el marco de sus atribuciones establecidas en la Ley 1817 y la Ley 25/2010, dentro del proceso de dotación de personal en cargos jurisdiccionales, de apoyo jurisdiccional y administrativos ha establecido que todas las convocatorias públicas e internas sean publicadas en la página WEB del Consejo de la Judicatura.

En el Órgano Judicial, la selección de personal es el procedimiento para escoger de un grupo de solicitantes a aquellas personas mejor capacitadas para una posición particular. Es un proceso complejo que implica equiparar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitantes con las especificaciones del puesto. Es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado, o escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. Para el efecto se cuenta con dos etapas para valorar a la persona: la calificación de méritos y del examen, según el cargo que se convoque.

En este portal se ha incluido toda la información de las convocatorias y es actualizado continuamente de forma directa en los Distritos Judiciales o en el Consejo de la Judicatura Nacional.

De acuerdo al procedimiento establecido, el documento que autoriza la convocatoria y las listas de postulantes, más sus hojas de vida, serán publicadas una vez se proceda a la calificación de los requisitos habilitantes y currículos, información que será incluida a partir de las nuevas convocatorias.

 Para revisar las convocatorias vigentes ingrese al siguiente enlace:

Convocatorias Vigentes

Convocatorias No Vigentes

LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS COMUNICA QUE LOS POSTULANTES A LAS CONVOCATORIAS PARA NOTARIOS QUE LA NO PRESENTACION DEL FORMULARIO DE POSTULACION YA NO ES UN REQUISITO HABILITANTE, DEBEN PRESARTAR EN LA NOTA DE POSTULACION QUE NO PUDIERON LLENAR DICHO FORMULARIO POR PROBLEMAS DE SATURACION EN LA RED Nuevo!!!

ATRIBUCIONES SEGÚN LA LEY

Según la Ley 1817 las ATRIBUCIONES del Consejo de la Judicatura, son las siguientes:

ARTÍCULO 13.- (ATRIBUCIONES).- Con sujeción a lo previsto en el Artículo 123 de la Constitución Política del Estado, son atribuciones del Consejo de la Judicatura:
III. EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS:
Proponer a los órganos competentes nominas de postulantes a cargos vacantes de Ministros, Magistrados, Vocales, Jueces y Secretarios, de acuerdo al Sistema de Carrera Judicial;
Proponer a los órganos competentes nóminas para cargos de Registradores de Derechos Reales, Notarios de Fe Pública y todo el personal de apoyo del Poder Judicial, de acuerdo al sistema de selección de personal;
Establecer anualmente las políticas y lineamientos generales de planificación en el área de recursos humanos del Sistema de Carrera Judicial, en función de las necesidades y requerimientos de los órganos del Poder Judicial;
Administrar los Sistemas de Carrera Judicial y selección de personal de los funcionarios judiciales y personal administrativo;
Designar al personal ejecutivo y administrativo del Consejo de la Judicatura;
Designar dos funcionarios por Departamento, que ejerzan las atribuciones que les sean encomendadas por el Consejo de la Judicatura de acuerdo a reglamento.
ARTICULO 21.- (GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS).- La Gerencia de Recursos Humanos es responsable de la administración de las funciones de control, inspección e implementación de los Sistemas de Carrera Judicial y de selección de personal.
La administración de Recursos Humanos es el sistema dinámico y abierto que tiene como propósito asegurar la selección oportuna y el mantenimiento del personal idóneo para todos los órganos del Poder Judicial.

Según la Ley 025 SECCIÓN III las ATRIBUCIONES del Consejo de la Judicatura, son las manifiestas a continuación:

ARTÍCULO 183. (ATRIBUCIONES).‐
El Consejo de la Magistratura ejercerá las siguientes atribuciones constitucionales:

IV. En Materia de Recursos Humanos:
Preseleccionar, a través de concurso de méritos y examen de competencia, a las candidatas y candidatos para la conformación de los Tribunales Departamentales de Justicia y presentar listas ante el Tribunal Supremo de Justicia, para su correspondiente designación;
Designar, mediante concurso de méritos y exámenes de competencia, a los jueces y las jueces titulares y suplentes de los Tribunales de Sentencia, de Partido que son los jueces públicos, en todas las materias, y de Instrucción en materia penal;
Preseleccionar, a través de concurso de méritos y examen de competencia, a las candidatas y candidatos a servidoras y servidores públicos de apoyo judicial de las jurisdicciones ordinaria y agroambiental y presentar listas ante el Tribunal Departamental de Justicia para la correspondiente designación;
Designar encargados distritales, por departamento, que ejerzan las atribuciones que les sean encomendadas por el Consejo de la Magistratura;
Designar a su personal administrativo y ejercer función disciplinaria sobre el mismo, pudiendo destituirlo cuando concurran causas justificadas para ello, de conformidad al Estatuto del Funcionario Público y sus reglamentos;
Programar el rol de vacación anual de los jueces y las jueces titulares y suplentes de los Tribunales de Sentencia, de Partido que son las juezas y los jueces públicos, en todas las materias, y de Instrucción en materia penal;
Regular y administrar la carrera judicial, en el marco de la Constitución Política del Estado de acuerdo a reglamento;
Establecer políticas de formación y capacitación de las Juezas y los Jueces y de las o los servidores de apoyo judicial;
Evaluar de manera periódica y permanente el desempeño de las administradoras y administradores de justicia y de las o los servidores de apoyo judicial y administrativo;
Disponer la cesación de las o los servidores de apoyo judicial, administrativos y auxiliares, por insuficiente evaluación de desempeño;
Organizar, dirigir y administrar el Escalafón Judicial de acuerdo a reglamento; y
Establecer anualmente las políticas y lineamientos generales de planificación en el área de recursos humanos y del Sistema de Carrera Judicial, en función a las necesidades y requerimientos del Órgano Judicial.










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